Als neue Führungskraft übernehmen Sie mehr Verantwortung, kommunizieren Visionen und nehmen andere Menschen mit. Das erfordert Mut, Haltung und einen bewussten Umgang mit der eigenen Rolle.
Eine neue Führungsrolle erfordert besondere Kompetenzen.
Es geht auf einmal nicht nur darum, in seinem Fachgebiet gut zu sein, sondern auch darum, mehr Verantwortung zu übernehmen, Visionen zu entwickeln und zu kommunizieren, andere zu motivieren und mitzureißen und – ganz wichtig – Menschen zu führen.
Dafür braucht es Mut, Rückgrat, Haltung und Selbstbewusstsein. Und deshalb einen ganz besonderen Blick auf die eigene Rolle.
Du hast die Kraft, die Welt zu verändern. Trau dich, sie zu nutzen.
Unsere Führungswelt ist teilweise immer noch stark männerdominiert. Dabei hat die Forschung belegt, dass weibliche Führungskräfte die Wirtschaft und Unternehmen erfolgreicher machen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Frauen in Führung fördern und stärken.
Doch trotz dieser Erkenntnisse bleiben Herausforderungen bestehen. Geschlechterstereotype und unbewusste Vorurteile können den Karriereweg von Frauen weiterhin beeinflussen. Die gute Nachricht: Der bewusste Umgang mit diesen Barrieren, ihre Benennung und aktives Entgegentreten, kann sie abbauen.
Die Balance zwischen beruflichen Ambitionen und persönlichen Verpflichtungen erfordert Geschick und Durchhaltevermögen. Diese Doppelbelastung muss klar benannt werden und neue Standards für eine moderne Arbeitskultur aktiv implementiert werden.
Der aktive Austausch mit anderen weiblichen Führungskräften ist ein Schlüssel zum Erfolg. Durch die Vernetzung entstehen nicht nur wertvolle Kontakte, sondern auch Inspiration und gegenseitige Unterstützung. Immer mehr Frauen in Führungspositionen fungieren als Mentorinnen und Vorbilder, die den Weg für die nächste Generation ebnen.
Das Programm richtet sich an Frauen, die neu in einer Führungsrolle sind oder kurz davor stehen.
Wenn Sie Ihren eigenen Führungsstil schärfen möchten, die Arbeitswelt fairer gestalten und andere auf Ihrem Weg mitreißen wollen, dann ist dieses Programm genau richtig für Sie.
In einer kleinen Gruppe (max. 15 Teilnehmerinnen) erarbeiten Sie in 3 Präsenztagen Ihren authentischen Führungsstil.
Tag 1 & 2: Fundierte Theorie und praxisnahe Übungen vermitteln Ihnen die Grundlagen erfolgreicher Führung.
Tag 3: Austausch und Feedback: Teilen Sie Ihre Erfahrungen und erhalten Sie wertvolles Feedback für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Zusatzangebot: Regelmäßige Netzwerkabende mit Führungspersönlichkeiten inspirieren und vernetzen Sie.
Wissenschaftliche Grundlagen
Implizite Vorurteile & ihre Folgen
Bedeutung von Netzwerken
Identifikation des eigenen Führungsstils:
Anwendung geeigneter Führungsstile:
Praktische Übungen:
Austausch und Praxisreflexion
Der dritte Tag widmet sich ganz dem Austausch und der Reflexion praktischer Erfahrungen. In einem geschützten Rahmen bietet sich Ihnen die Gelegenheit, das Gelernte gemeinsam mit der Gruppe zu reflektieren und zu diskutieren.
Feedback und Netzwerkaufbau
Sie erhalten wertvolles Feedback von unseren Expertinnen und Experten sowie anderen Teilnehmerinnen. Dies hilft Ihnen, Ihre persönliche Lernerfahrung zu vertiefen.
Darüber hinaus haben Sie die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu anderen Frauen in Führungspositionen zu knüpfen.
Prof. Dr. Myriam N. Bechtoldt
Professorin für Leadership
Zum Profil +49 611 7102 1428 myriam.bechtoldt@ebs.eduErleben Sie eine interaktive Lernerfahrung auf höchstem internationalem Niveau, die durch eine einzigartige Mischung aus Rollenspielen, Kurzvorträgen, Kleingruppenarbeit und Verhaltensübungen besticht.
Unter der Leitung von Prof. Dr. Myriam N. Bechtoldt, Diplompsychologin, Führungskraft und Wissenschaftlerin, meistern Sie den Einstieg ins Führungsleben mit fundiertem Wissen und einem vertieften Verständnis Ihrer Rolle.